合法資遣費怎麼算？企業主先確認終止原因與年資
資遣費計算前，企業主必須先確認勞動契約終止是否有適法基礎、適用新制或舊制年資、平均工資與終止日期；不能只用月薪乘年資快速估算。
陳民凱
勞動檢查罰鍰怎麼看？企業主違規類型與查核方式
企業主搜尋「最新勞檢罰款標準」時，不能只找一個固定金額。實際罰鍰會依違反法令、違規事實、所在地裁罰基準、事業規模與累次違規等因素判斷。
員工曠職開除程序｜企業主先做的 4 個處理步驟
員工曠職時，企業主不宜只用口頭通知或直接停發薪資。先完成事實確認、聯繫、請假與出勤紀錄盤點，再依公司規範與個案條件判斷後續處理。
工作規則沒核備，等於沒訂？勞檢常見誤區
工作規則未經主管機關核備，效力可能大打折扣，勞檢時該怎麼補救。
員工職災住院，公司該做的五個法定義務
公傷病假、醫療補償、原領工資給付，一次搞懂雇主的法定責任範圍。
資遣員工前，這三個文件一定要備齊
資遣通報、資遣費精算、離職證明缺一不可，漏掉任何一項都可能被認定違法解僱。
研發人才競業禁止條款，怎麼寫才真的有效？
競業禁止條款四大合法要件一次看懂，沒寫對代償措施，條款可能整條無效。
連鎖餐飲排班「做二休二」，怎麼避開加班費地雷？
服務業排班最常踩的一例一休紅線，以及四週變形工時的合法導入流程與注意事項。
工廠趕工旺季，加班時數怎麼排才不違法？
製造業旺季加班常見的三個違法陷阱，以及如何透過勞資會議合法拉高加班上限，陳民凱顧問團隊實務解析。
【勞檢快訊】2026 勞檢重點直擊：企業濫用「責任制」查核力道升級，違者重罰！
近期各縣市勞工局擴大實施專案勞檢，針對…