企業主勞資實務專欄

合法資遣費怎麼算？企業主先確認終止原因與年資

資遣費計算前，企業主必須先確認勞動契約終止是否有適法基礎、適用新制或舊制年資、平均工資與終止日期；不能只用月薪乘年資快速估算。

先判斷能不能資遣，再計算資遣費

資遣費不是只要公司想結束聘僱關係就一定適用。企業應先釐清實際終止原因、適用規範、是否需要預告，以及是否有其他應處理事項，再進入年資與平均工資的計算。

企業主計算前先確認四項資料

1. 勞動契約終止原因與日期：先確認公司要處理的是離職、協議終止、資遣或解僱；不同情況的處理基礎不同。
2. 同一事業單位的年資：年資採計與制度適用需回到實際受僱資料；同時具有不同制度年資時，可能需要分段處理。
3. 平均工資與薪資項目：應依適用規定與實際薪資資料判斷，不能只看底薪或用固定 30 天簡化。
4. 預告、薪資與文件交付：資遣費以外，仍可能涉及預告、工資、休假、保險與離職文件等事項，應分開盤點。

新制與舊制，為何不能用同一公式？

勞動部公開說明，新制與舊制的資遣費給付標準不同；若同時具有新、舊制年資，通常需分段計算後再合計。企業應使用官方試算工具作初步核對，再依個案資料確認正確金額。

官方試算與說明

勞動部資遣費試算表　勞動部資遣費說明

本文內容以長青原則整理；實際計算仍應依官方資料與個案事實核對。試算工具僅供初步參考，實際金額與程序仍須依勞動契約、年資、薪資資料及個案事實確認。