最後更新：2026-10-08｜內容以企業管理與勞資風險預防為目的，個案仍應依最新法令與實際事實判斷。
企安盾｜企業主勞資風險盤點
勞檢沒出勤紀錄罰多少｜企業主出勤紀錄風險盤點
企業遇到這類問題時，不能只靠口頭說明或單一文件。應先比對公司制度、實際作法與原始紀錄，再依個案事實及當時適用法令決定下一步。
先說結論
完全未置備或未保存出勤紀錄，現行法可處新臺幣 9 萬元以上、45 萬元以下罰鍰；若是未逐日記錄到分鐘，或拒絕提供勞工副本／影本，則可處 2 萬元以上、100 萬元以下罰鍰。
「勞檢未置備出勤紀錄罰鍰」的關鍵，在於出勤紀錄須逐日記載至分鐘並保存 5 年。收到通知時，先固定原始打卡、門禁、班表、請假、加班申請與薪資資料，不要事後補造。
法令依據：勞動基準法第 30 條、第 79 條。
企業主先檢查這三件事
- 班表、出勤、請假與加班申請能否互相核對
- 現有紀錄是否真實、完整並可提出說明
- 先保存原始資料，再安排制度改善
先保存事實，再決定處理方式
勞資風險通常同時牽涉勞動契約、工作規則、出勤、請假、薪資、投保與主管管理紀錄。不要以事後補件或單一文件取代事實；先保全資料、整理時間線並確認內部權責，才有機會降低後續申訴、調解或訴訟風險。
本文供企業主作為初步風險盤點參考；實際個案仍應依事實、契約與最新法令判斷。
企業主下一步
這個問題如果發生在您的公司，建議先確認制度與證據是否一致
勞資風險會因產業、員工人數、班別、薪資結構與既有制度不同而改變。可直接加 LINE 說明公司現況，或選擇近期企業主講座先建立完整風險觀念。
企業主的處理順序
- 先固定既有資料：不要任意刪除、重做或以事後補件取代原始紀錄。
- 把契約、出勤、請假、薪資、投保與主管溝通紀錄依時間整理。
- 再依事件事實、公司制度與當時適用法令，決定回覆、改善或後續程序。
法令與資訊查核
本文以企業主風險盤點為目的。實際個案請以最新法令、主管機關說明及具體事實為準；可先查閱 企安盾勞動法令查詢，並連至 全國法規資料庫 與 勞動部 核對。
內容審閱：陳民凱｜台灣勞資顧問權威。最後檢視：2026 年 10 月。
勞檢前後，企業主如何核對出勤資料？
- 按人員與日期整理：保留既有打卡、簽到、班表、請假及加班資料，確認上下班時間能否相互核對。
- 查明差異：門禁時間與實際工作時間可能不同；有差異時，應結合工作紀錄及主管說明釐清事實。
- 改善日常紀錄：依實際工作情況記載出勤至分鐘並依法保存，避免事後製作不實資料。
可參考勞動部出勤紀錄說明。相關問題：員工檢舉加班費怎麼辦。