企安盾｜企業主勞資護盾
科技電子業勞基法勞檢防禦：高階主管契約與競業禁止
針對科技公司與電子零件廠雇主，解析勞基法委任契約、營業秘密保護與競業禁止補償，提供資方專屬的權才與防禦方案。
科技電子業勞基法勞檢防禦： 高階主管契約與競業禁止 勞資顧問 陳民凱
- 勞基法委任契約與僱傭契約的劃分： 針對高階主管，顧問師協助資方界定「委任關係」，排除勞基法工時與資遣費的適用，降低企業在組織調整時的高額成本負擔。這在主升段的企業優化中，是極其重要的財務控管手段。
- 競業禁止補償金的合法發放程序： 依勞基法規定，未給付合理補償的競業禁止條款無效。顧問師協助企業在薪資結構中預先置入「代金」或調整離職後給付規範，確保競業條款在法律上具備實質約束力，防止核心人才帶槍投靠對手。
- 技術津貼與職務加給的薪資優化： 透過專業的薪資結構設計，將高額薪酬轉化為非經常性給與，合法規避勞基法下工資總額對勞保、勞退及職災賠償的連動性影響，讓企業能以更輕盈的姿態應對快速變動的市場趨勢。