最後更新：2026-09-16｜內容以企業管理與勞資風險預防為目的，個案仍應依最新法令與實際事實判斷。

中高齡及高齡者就業促進法｜企業主用工重點

企業聘用、留用或調整中高齡人員工作時，應將平等、職務調整與管理支持一起納入規劃。

企業主先確認三件事

檢查招募與任用條件是否適當。
評估職務調整與工作支持措施。
依最新規定與個案情況處理。

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企業主下一步

這個問題如果發生在您的公司，建議先確認制度與證據是否一致

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