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勞動檢查通知單來了怎麼辦？先做這 5 件事

收到勞動檢查通知時，最重要的不是急著補做資料，而是先確認檢查主題、保存既有紀錄並安排單一窗口。企業應以事實為基礎核對出勤、薪資、契約與制度文件，讓每一份資料的來源與期間都能說明清楚。

這一頁會協助企業主先看懂的重點

• 確認通知內容、檢查日期與公司窗口
• 彙整出勤、薪資、勞健保與契約資料
• 核對工作規則與現場實際管理是否一致
• 釐清缺口後安排改善與回覆節奏

先求資料一致，再決定下一步

處理勞資風險時，企業不應以事後補做或單一文件取代事實。先保留既有紀錄，確認公司制度、員工實際工作情況與書面資料是否一致；有缺口時，再依風險高低安排改善。這樣才能在勞檢、人事決策或後續溝通時，提出清楚且可追溯的說明。

企安盾的企業主顧問流程

1. 確認公司現在最急迫的事件與可用資料。
2. 盤點制度、流程、文件及實際執行的落差。
3. 提出可執行的處理優先順序與後續建置方向。

本服務定位為企業主／公司行號勞資風險管理；個案仍須依實際事實、勞動契約及最新法令判斷。