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職災賠償實務：如何合法使用抵充權？別讓賠償金變成「多給的禮物」
解析勞基法第 59 條職災補償實務，教導資方如何利用勞保與團保進行抵充，避免重複給付賠償金，守住企業現金流
職災賠償實務：資方如何合法使用抵充權？別讓賠償金變成「多給的禮物」
- 結果： 慰問金是多送的，法定的補償金你還是要照付。這就是標準的賠了夫人又折兵。
- 實務眉角： 如果你沒做「結構優化」，沒在員工手冊或勞動契約中明訂團保可以抵充勞基法責任，法院有時會判定抵充無效。
- 收據字樣要精確： 支付任何款項時，收據必須寫明「本項金額係依勞基法第 59 條規定之職災補償」。
- 勞保投保級距要對： 高薪低報會導致勞保賠得少，差額全都要雇主口袋掏錢補齊，這是不必要的損失。
- 團保契約法制化： 檢查您的團保受益人設定與契約條款，確保它具備「抵充勞基法雇主責任」的功能。