企安盾｜企業主勞資護盾

不適任員工資遣 SOP：如何合法終止契約？避開勞基法 11 條 5 款風險

解析勞基法第 11 條第 5 款實務，教導資方透過績效改善計畫（PIP）建立合法解雇證據，預防勞資爭議與回任訴訟

不適任員工資遣 SOP：如何合法終止契約？避開勞基法 11 條 5 款風險

  1. 績效面談紀錄： 具體指出工作缺失，並由員工簽名。
  2. 改善觀察期： 提供 1~3 個月期限，並給予必要的訓練支援。
  3. 職務安置紀錄： 證明公司已無其他合適職缺，或員工拒絕合理的調職。

需要依公司現況進一步判斷？

每家企業的產業、員工人數、班別與既有文件不同，正式調整制度前應依實際資料評估。

LINE 預約企業主諮詢

企業主下一步

這個問題如果發生在您的公司，建議先確認制度與證據是否一致

勞資風險會因產業、員工人數、班別、薪資結構與既有制度不同而改變。可直接加 LINE 說明公司現況，或選擇近期企業主講座先建立完整風險觀念。

LINE 免費諮詢查看近期講座
電話諮詢：0986-579-999