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勞動檢查準備資料：先建立一份公司可持續使用的清單

勞檢準備不只是把資料放進資料夾，而是確認資料彼此能否對得起來。企業應先依檢查期間整理原始出勤、薪資與投保資料，再核對勞動契約、工作規則、請假、加班及排班流程是否有可追溯紀錄。

這一頁會協助企業主先看懂的重點

• 出勤、排班、請假與加班紀錄
• 薪資明細、薪資結構與給付依據
• 勞動契約、工作規則與人員名冊
• 主管訪談與現場說明的權責安排

先求資料一致，再決定下一步

處理勞資風險時，企業不應以事後補做或單一文件取代事實。先保留既有紀錄，確認公司制度、員工實際工作情況與書面資料是否一致；有缺口時，再依風險高低安排改善。這樣才能在勞檢、人事決策或後續溝通時，提出清楚且可追溯的說明。

企安盾的企業主顧問流程

1. 確認公司現在最急迫的事件與可用資料。
2. 盤點制度、流程、文件及實際執行的落差。
3. 提出可執行的處理優先順序與後續建置方向。

本服務定位為企業主／公司行號勞資風險管理；個案仍須依實際事實、勞動契約及最新法令判斷。