專家主題文章

資遣費計算前，企業主必須先確認勞動契約終止是否有適法基礎、適用新制或舊制年資、平均工資與終止日期；不能只用月薪乘年資快速估算。

企業主搜尋「最新勞檢罰款標準」時，不能只找一個固定金額。實際罰鍰會依違反法令、違規事實、所在地裁罰基準、事業規模與累次違規等因素判斷。

員工曠職時，企業主不宜只用口頭通知或直接停發薪資。先完成事實確認、聯繫、請假與出勤紀錄盤點，再依公司規範與個案條件判斷後續處理。