資遣員工前，這三個文件一定要備齊
資遣通報、資遣費精算、離職證明缺一不可，漏掉任何一項都可能被認定違法解僱。
最後更新：2026-09-17｜內容以企業管理與勞資風險預防為目的，個案仍應依最新法令與實際事實判斷。
合法資遣員工必須完成預告期通知、向主管機關辦理資遣通報、精算並發放資遣費，並開立非自願離職證明書，四項程序缺一不可。企安盾顧問團隊在協助企業辦理資遣案件時，會同步檢核通報時效與資遣費計算基礎，避免事後產生爭議。
企業主下一步
這個問題如果發生在您的公司，建議先確認制度與證據是否一致
勞資風險會因產業、員工人數、班別、薪資結構與既有制度不同而改變。可直接加 LINE 說明公司現況，或選擇近期企業主講座先建立完整風險觀念。