工廠趕工旺季，加班時數怎麼排才不違法？
製造業旺季加班常見的三個違法陷阱，以及如何透過勞資會議合法拉高加班上限，陳民凱顧問團隊實務解析。
最後更新：2026-09-17｜內容以企業管理與勞資風險預防為目的，個案仍應依最新法令與實際事實判斷。
製造業在接到急單時，最常見的違法陷阱就是未經工會或勞資會議同意就要求員工超時加班。企安盾顧問團隊建議企業主，應事先召開勞資會議並留存紀錄，將每月加班上限依法調整至54小時，並確保每三個月不超過138小時的總量管制，才能兼顧產能與合法性。
企業主下一步
這個問題如果發生在您的公司，建議先確認制度與證據是否一致
勞資風險會因產業、員工人數、班別、薪資結構與既有制度不同而改變。可直接加 LINE 說明公司現況，或選擇近期企業主講座先建立完整風險觀念。