員工職災住院，公司該做的五個法定義務
公傷病假、醫療補償、原領工資給付，一次搞懂雇主的法定責任範圍。
最後更新：2026-09-17｜內容以企業管理與勞資風險預防為目的，個案仍應依最新法令與實際事實判斷。
員工發生職業災害後，雇主必須給予公傷病假、負擔必要的醫療費用、按月給付原領工資補償，並在醫療期間不得任意終止契約，同時應注意職災通報的法定時限。企安盾建議企業應搭配商業保險轉嫁賠償風險，降低單一事故對公司財務的衝擊。
企業主下一步
這個問題如果發生在您的公司，建議先確認制度與證據是否一致
勞資風險會因產業、員工人數、班別、薪資結構與既有制度不同而改變。可直接加 LINE 說明公司現況，或選擇近期企業主講座先建立完整風險觀念。